採用担当者コメント

リヴグループでは新卒採用・中途採用に力を入れ、入社説明会や学校訪問を行う等、
積極的に採用活動を行っています。

私たちは不動産開発・販売事業を主として、創業以来駆け抜けるように成長を続け
今やグループ5社を擁する総合不動産企業となるに至りました。
ですが今も昔も、私たちの求める人材像は変わっていません。

それは一言で表せば、「一生懸命さのある人」。

人が人を判断することは大変難しく、私たち自身おこがましいと感じるものです。
それでも、あえて基準を設けるとするならば、一生懸命に取り組む気持ち、それ以外にはないと考えます。

日本にはまだまだ、学歴などのバックボーンで判断される風潮があります。
ですが、リヴグループ代表の福元は、本当の意味での「平等」を実践したいと考えてきました。
それは福元自身が、小さなチャンスを与えられ、それを掴むことで夢を叶えてきた経験を持っているからです。
ですから、リヴグループは、年齢や学歴を全く採用基準としない企業風土を持っています。

一生懸命に頑張っていれば、必ず結果が出る。
甘いと思われるかもしれませんが、私たちはそれを信じ続けているのです。
福元は、私たち先輩社員にこう言ったことがあります。
「一生懸命やっていて全く結果が出ない人なんて、私は見たことがない。その人の可能性は、誰にも判断できないんだ」

私たちが可能性を信じること。
その人の良い点を見つけ、「頑張りたい」という気持ちを応援してあげること。
そこから、私たちの採用活動がスタートするのだと考えています。
ですから、まずはあなた自身の「頑張りたい」という気持ちを、私たちに見せてください。
リヴグループが「頑張る人」と「それを信じて支える人」ばかりになったら、
すごく楽しくて強い会社が生まれると思いませんか。

皆さんのご応募を、心からお待ちしています。

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